Estabilidad laboral

En esta edición de Plaza Pública se abordó uno de los temas más relevantes para la economía y sociedad paraguaya: el marco legal del mercado laboral y su impacto en la dinámica empresarial. Con la participación de Patricia Dos Santos, empresaria fundadora de Jobs, y Robert Marcial González, abogado laboralista, se analizó cómo las normativas laborales vigentes, en especial la estabilidad absoluta de los trabajadores, se adaptan o no a la realidad económica actual.

Patricia Dos Santos explicó que el mercado laboral paraguayo se divide en dos grandes sectores: el formal y el informal, con reglas de competencia similares. Según Dos Santos, la competencia por el talento es uno de los principales desafíos para las empresas, tanto en Paraguay como en el mundo, debido a la escasez de perfiles altamente capacitados. Este escenario obliga a las organizaciones a innovar constantemente para atraer y retener talento. Sin embargo, las rigideces del código laboral vigente, que data de los años 60, dificultan este proceso de adaptación. La empresaria destacó que, aunque el mundo laboral ha cambiado considerablemente con la incorporación de tecnología, las leyes laborales en Paraguay no se han ajustado a estas nuevas dinámicas.

Por su parte, Robert Marcial González coincidió con esta visión, señalando que el código laboral paraguayo no refleja las realidades contemporáneas. Subrayó que la normativa está desfasada, creada bajo un paradigma industrial que ya no existe en Paraguay. Según González, el concepto de estabilidad absoluta después de 10 años de servicio, presente en la legislación nacional, genera serios inconvenientes tanto para empleadores como para empleados. Desde su perspectiva, una reforma que contemple la flexibilización del vínculo laboral podría mejorar la competitividad del país sin desproteger al trabajador, si se complementa con mecanismos como indemnizaciones mejoradas o seguro de desempleo.

El debate también abordó la falta de modernización de los sindicatos y la ausencia de un diálogo productivo entre el sector privado, la academia y el Estado para mejorar la capacitación y empleabilidad de los trabajadores. Ambos entrevistados concordaron en que el Estado debe asumir un rol más proactivo, ofreciendo herramientas que promuevan la movilidad laboral y la empleabilidad, adaptándose a las nuevas realidades del mercado. González señaló que el Estado no puede seguir trasladando toda la responsabilidad al sector privado, sin ofrecer un marco de protección adecuado y moderno.

En conclusión, tanto Patricia Dos Santos como Robert Marcial González argumentaron que es necesaria una revisión integral de la legislación laboral en Paraguay para ajustarla a los tiempos actuales. La estabilidad laboral debe ser sustituida por un enfoque más flexible, que contemple la realidad del trabajador moderno, sin perder de vista los derechos fundamentales que garantizan su protección. Este debate, como destacaron, debe involucrar a todos los sectores, con el fin de encontrar soluciones que beneficien tanto a los empleadores como a los empleados, en un mercado laboral en constante evolución.